介護の実務を分かっているAI社員に、
任せられる仕事。
ケアの質は人に。その周りの記録・事務をAI社員が引き受けます。
介護記録
音声メモから記録の定型を生成し、バイタルの異常を検知。
シフト作成
資格・希望・連勤上限を考慮して勤務表を仮組み、人員不足を検知。
介護報酬・請求
実績集計と算定チェック、加算要件の確認から国保連請求の下準備まで。
家族・外部対応
家族への連絡文・ケア内容の共有、問合せや電話の一次対応。
なぜ今、介護の事務に
AI社員なのか。
現場の人手不足は、記録・事務の重さでさらに悪化します。
記録の負担
介護記録・バイタル・ヒヤリハット。現場の手が記録に取られ、利用者に向き合う時間が削られる。
シフトと人員不足
資格・変則勤務・希望を組むパズルが属人化。急な欠勤で現場が回らない。
加算・請求の事務
処遇改善・各種加算の要件と報告、国保連請求。専門知識が要るのに担当は少ない。
常駐までの、
3ステップ。
「まず何を任せるか」を一緒に整理するところから。IT担当がいなくても大丈夫です。
任せる業務の棚卸し
どの業務が重いか、現状をヒアリングします。
記録様式・基準を取り込む
記録フォーマット・加算要件・シフトルールを学習させ、判断は人・準備はAIに切り分け。
Slack / LINE に常駐
普段の連絡ツールに招待し、毎日の記録・事務を自動化。使いながら任せる範囲を広げます。
まず、御社の「重い事務」を
1つ教えてください。
資料では、介護・福祉でのAI社員の任せ方・導入事例・補助金の使い方をまとめています。